1️⃣Presta attenzione ai bisogni dei lavoratori che hanno il cancro
È importante dedicare tempo alle persone malate di cancro che lavorano con te! Ogni persona, infatti, reagisce in modo diverso sia alla malattia che alle cure. Cerca dunque di comprendere i suoi bisogni specifici per migliorare la sua condizione in ambito lavorativo.
2️⃣Rispetta il diritto alla riservatezza
Se il lavoratore colpito condivide informazioni sulla sua situazione con colleghi e superiori, mostra apprezzamento per la sua scelta coraggiosa e aiutalo a comunicarlo nel modo che ritiene più adatto a sè. Se invece non vuole rendere nota la sua condizione di salute, rispetta questa scelta ed adoperati per far sì che il suo diritto alla riservatezza venga tutelato.
3️⃣Ascolta, comprendi, chiedi
È importante dare ascolto al disagio del lavoratore malato di cancro. Sforzati di comprendere le sue nuove esigenze, attraverso un dialogo aperto e sincero che sarà utile ad entrambi.
4️⃣Informati sui benefici economici, previdenziali ed assistenziali
Per dare pieno supporto a chi è nell’impossibilità, anche temporanea, di lavorare, informarti con il tuo consulente del lavoro per conoscere tutti gli strumenti a tutela di entrambi nella fase più acuta e invalidante della malattia. Continue reading “💬Lavoratori malati di tumore: 10 consigli al datore di lavoro❗️”
